Trong bối cảnh Việt Nam ký kết và thực thi các Hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới như CPTPP, EVFTA… với phạm vi điều chỉnh rộng, đòi hỏi Việt Nam phải khẩn trương đáp ứng các “tiêu chuẩn mới”, trong đó có yêu cầu về lao động. Bên cạnh đó, Thỏa thuận Xanh EU với các luật mới của EU như Chỉ thị về Thẩm định tính bền vững của doanh nghiệp – CSDDD, có tác động điều chỉnh chuỗi cung ứng xuyên biên giới với hàng loạt các yêu cầu về đảm bảo quyền của người lao động cũng đang đặt ra nhiều thách thức mới cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Nhằm giúp các cơ quan quản lý Nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp chuẩn bị, ứng phó với các yêu cầu mới của EU về lao động trong chuỗi cung ứng, Viện Nghiên cứu phát triển, Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế Tp.HCM phối hợp cùng Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Tp.HCM tổ chức hội thảo “Yêu cầu của EU về lao động trong thương mại và chuỗi cung ứng – Thách thức và giải pháp cho doanh nghiệp” tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hội thảo có sự tham dự của các diễn giả, chuyên gia đến từ cơ quan quản lý Nhà nước, Hiệp hội doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, doanh nghiệp sản xuất, xuất khẩu và các cơ quan truyền thông báo đài trên địa bàn Thành phố.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Ông Huỳnh Minh Vũ, Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Hỗ trợ Hội nhập Quốc tế TP.HCM nhấn mạnh rằng các hiệp định thương mại tự do không chỉ đặt ra yêu cầu ngày càng cao về tính minh bạch trong quản trị doanh nghiệp mà còn đòi hỏi cộng đồng doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định trong việc sử dụng lao động và bảo vệ môi trường. Ông Vũ cho biết, nếu các doanh nghiệp chủ động nắm bắt thông tin và kịp thời thay đổi để thích ứng, những cơ hội mang lại là rất lớn. Không chỉ góp phần nâng cao vị thế trong chuỗi cung ứng, các doanh nghiệp còn có thể xây dựng thương hiệu vững mạnh và gia tăng sự công nhận trên thị trường quốc tế.

Hình ảnh: Ông Huỳnh Minh Vũ – Phó Giám Đốc Trung tâm Hỗ trợ Hội nhập phát biểu khai mạc hội thảo

Tham gia trình bày tại hội thảo, Bà Đinh Hà An – Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển và Hội nhập chia sẻ Chỉ thị về Thẩm định tính bền vững của doanh nghiệp – CSDDD được áp dụng với các công ty của EU và ngoài EU có cùng ngưỡng doanh thu tại EU, tùy thuộc vào quy mô của các công ty theo tiến trình. Bà An nhấn mạnh khi thẩm định trở thành quy định bắt buộc, nó sẽ có ý nghĩa rất quan trọng đối với các nhà máy trong chuỗi cung ứng. Vì vậy các doanh nghiệp nên thực hành đầy đủ quyền con người và bảo vệ môi trường cũng như kiểm soát chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.

Tiếp nối Hội thảo, Ông Nguyễn Tất Năm, Nguyên Trưởng phòng Lao động – Tiền lương – BHXH, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Tp.HCM cho biết Việt Nam đã không ngừng khẳng định quyết tâm tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Ông cũng đưa ra khuyến nghị dành cho Tổng liên đoàn lao động Việt Nam như hướng dẫn các cấp công đoàn phối hợp, tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ công đoàn cơ sở góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa đến năm 2030 phấn đấu trên 80% cuộc đối thoại có nội dung về phúc lợi tốt hơn quy định ít nhất 50%.

Với nội dung sâu sắc và thực tế, hội thảo đã nhận được sự quan tâm, tham dự của nhiều doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu. Các doanh nghiệp đã có cơ hội giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận về các yêu cầu của EU về lao động trong thương mại và chuỗi cung ứng. Điều này cho thấy tinh thần chủ động và sẵn sàng của cộng đồng doanh nghiệp trong việc thích ứng với bối cảnh thương mại ngày càng thay đổi. Với mong muốn tiếp tục đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp, trong thời gian tới, Trung tâm Hội nhập quốc tế sẽ tiếp tục tổ chức các chương trình hữu ích, mang lại nhiều thông tin có giá trị và thiết thực cho cộng đồng doanh nghiệp.

Nguồn: CIIS

Từ khóa: lao động, chuỗi cung ứng, EU